Последние публикации в блогах

Только задавая свои вопросы, соискатель может оценить, подходит ли ему вакансия. 

Но, прежде чем выбрать круг вопросов, которые вам хотелось бы обсудить с потенциальным работодателем, оцените корпаративную культуру организации и личность интервьюера. Читать дальше →

12 апреля в Санкт-Петербурге состоится крупнейший карьерный студенческий форум «Выбираю будущее».

Для молодых специалистов и выпускников ВУЗов будут представлены международные компании-работодатели, ярмарки вакансий, презентации магистратур. Читать дальше →

На сегодняшний день многие собеседования проходят по скайпу, часто это касается удаленной работы!

Но собеседование по скайпу, на самом деле, не такое легкое дело.

Важно назвать себя в скайпе соответсвующе. Тоже самое и с почтой! Если у вас уже есть профиль в Skype с каким-то очень креативным ником, типа lovegirl или sexy, amore и в том же духе, вам понадобится срочно новый профиль. Читать дальше →

Какие времена лучше употреблять и какие вопросы задают на собеседованиях, которые проводят на английском языке читайте дальше.

существенное, о чем вы можете рассказать во время собеседования, это ваше образование и опыт работы. Образование включает в себя вашу учебу со старших классов школы и до специальных курсов, которые вы прошли в последнее время. Читать дальше →

Часто на собеседовании, казалось бы, задают простые вопросы, но на самом деле, эти вопросы хранят в себе подводные камни.

К примеру, вас спрашивают: «На какую зарплату вы рассчитываете?»… во-первых, это некая оценка себя.когда человек говорит о маленькой зарплате, то сразу понятно как он себя оценивает и свои способности. Читать дальше →

Сразу вам могу сказать, никогда не одевайте на собеседование все самое лучшее(в хорошем смысле этого слова).Не стоит выглядеть лучше, чем «компания». Особенно, если руководитель женщина — она уж точно не захочет, чтобы кто-то был лучше, чем она, да еще и ее подчиненный. Читать дальше →

наткнулась на статью о 5 сложных вопросов на собеседовании.поделюсь своим мнением и опытом!)

1.«Какой ваш самый большой недостаток?

«Подобные вопросы рассчитаны на то, чтобы кандидат признал свою слабость и был отсеян при отборе, если она имеет непосредственное отношение к предстоящим обязанностям. Читать дальше →